La tabaquera Philip Morris International ha rebut la certificació independent ‘Equal-salary’ en reconeixement al seu compromís amb la igualtat salarial entre homes i dones. A tall d’exemple, a Espanya durant els últims tres anys la companyia ha duplicat el nombre de contractacions, incorporant més dones que homes. El 2018 ha aconseguit que el 40% dels seus llocs de responsabilitat estiguin ocupats per dones, anticipant-se al objectiu global de Philip Morris per al 2022.

La certificació, atorgada per la ‘Equal-salary Foundation’, acredita que els empleats reben el mateix salari per la mateixa feina sense importar el seu sexe. La metodologia duta a terme ha inclòs una anàlisi estadística de tots els sous de la plantilla, així com auditories per part de PwC.  Aquest procés s'ha prolongat durant divuit mesos i ha precisat de la col·laboració i el compromís de tots els nivells de l'empresa.

La inclusió i la diversitat laboral juguen un paper molt destacat en l'estratègia de Philip Morris, i la combinació de tots dos és un factor clau en la transformació de la companyia que aposta pel desenvolupament de productes innovadors que escalfen el tabac, dirigits a fumadors adults que d'altra manera seguirien fumant.